作業者を直接雇用するのでしょうか？

いいえ。利用者の直接雇用は当社であり、御社とは請負契約を結びます。

試用期間等はございますでしょうか？

はい、ご相談の上、トライアル（無料）を実施しています。 こちらからもお申込み頂けます。

繁忙期のみお願いすることは可能でしょうか？

はい、詳細をご相談の上、期間限定での請負も行います。

良いと思う作業者がいたら直接雇用は可能でしょうか？

はい、可能です。 当社スタッフは一般雇用を目指して働いていますので大歓迎です。

障がい者は初めてですが、大丈夫でしょうか？

多くの方が一般就労の経験があり、作業能力は健常者ほとんど変わりません。
少しの配慮が必要な方ばかりで、最終的には一般就労を目指しております。

どのような障がいをお持ちの方なのでしょうか？

身体的な障がいと精神的な障がい・軽度の知的障がいをお持ちの方がいます。
身体的障がいの例： 片足にマヒがある方、視野が少し狭い方、聴覚に障害をお持ちの方、など
精神的障がいの例： うつ病、躁うつ病、発達障害など

作業内容を伝えるのは困難ではないでしょうか？

当社職員が作業内容を伺い、職員から利用者に説明をし、作業に着手します。
現場には必ず当社職員が責任者としてお伺いしますのでご安心ください。
当社職員の時給が別途発生することはありません。

作業内容は日々変化しますが、大丈夫でしょうか？

作業前日までに情報をいただければ、作業内容に合った人材を人選いたします。